集团公司制定印发《党组管理领导人员能上能下实施细则》，聚焦调整不适宜担任现职干部这个重点推进干部能上能下，是贯彻落实党的二十大精神的一项重要举措，是激励干部精神抖擞走好新的赶考之路的迫切需要，也是进一步破解干部能上不能下难题的制度成果。

对于健全能上能下的选人用人机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，具有重要意义。

要准确理解把握《实施细则》的变化情况和核心要义，抓住关键和重点推进《实施细则》的贯彻落实。

要加强组织领导，健全和落实工作责任制，把推进干部能上能下情况纳入各级党委履行全面从严治党主体责任、“一报告两评议”、巡视巡察、选人用人专项检查等内容，纳入党委书记年度考核述职内容，以责任到位推动领导到位、工作到位。

要严格把握政策界限，严格执行工作纪律，既要旗帜鲜明、态度坚决，又要审慎操作、讲究方法，积极稳妥加以推进，确保取得预期成效。